Co Mnie Wyróżnia
Ponad 25 lat doświadczenia w budowaniu relacji, skutecznej komunikacji oraz pracy z trudnymi sytuacjami interpersonalnymi.
RISE Rozwój Potencjału
Wspieram ludziom i zespołom lepiej wykorzystywać ich naturalne predyspozycje i działać skuteczniej na co dzień. Pracuję w oparciu o sprawdzone narzędzia diagnostyczne, takie jak Facet5 oraz talenty Gallupa, które pozwalają jasno zobaczyć potencjał - zarówno indywidualny, jak i zespołowy.
W pracy zespołowej kluczowe jest dla mnie jedno: różnice między ludźmi nie są problemem, tylko zasobem. Żeby jednak zaczęły działać na korzyść zespołu, potrzebna jest samoświadomość i realne zrozumienie innych - tego, jak myślą, reagują i komunikują się na co dzień.
W praktyce oznacza to mniej zgadywania, a więcej świadomych decyzji: w komunikacji, współpracy i rozwoju. Łączę dane z doświadczeniem, dzięki czemu przekładam wyniki diagnoz na realne działania - w biznesie i edukacji.
- Facet5
- Mocne Strony wg T. Gallupa
- Świadoma Komunikacja wg modelu Porozumienia bez Przemocy
Jeśli zależy Ci na rzetelnym partnerze w rozwoju komunikacji i relacji - zapraszam do kontaktu.
„Ludzie pracują najlepiej, gdy mają możliwość wykorzystywać swoje mocne strony każdego dnia”.
Marcus Buckingham
Misja & Wizja
Misja i wizja wyznaczają kierunek naszej pracy oraz sposób, w jaki wspieramy ludzi i organizacje w rozwoju relacji i komunikacji.
Misją jest wspieranie ludzi i organizacji w realnej zmianie sposobu komunikowania się i budowania relacji – poprzez praktyczne narzędzia, doświadczenie i pracę na rzeczywistych wyzwaniach.
Wierzę, że skuteczna komunikacja, odpowiedzialność i wzajemny szacunek są podstawą zdrowych zespołów, środowisk edukacyjnych i relacji zawodowych.
Naszą wizją jest rozwój ludzi i organizacji w sposób trwały – tak, aby zdobyte umiejętności wspierały ich codzienną pracę, decyzje i relacje także po zakończeniu szkolenia.
Proces Pracy
Proces rozpoczyna się od analizy celów oraz kluczowych wyzwań komunikacyjnych.
Korzyści Ze Stałej Współpracy
Stała współpraca pozwala na systematyczne budowanie kompetencji komunikacyjnych i relacyjnych, przynosząc organizacjom trwałe oraz mierzalne efekty.
Krok 01
Pełne zrozumienie organizacji.
Stała współpraca umożliwia pełne zrozumienie kontekstu organizacyjnego, kultury pracy oraz specyfiki relacji wewnętrznych.
Krok 02
Precyzyjne dopasowanie działań
Dzięki znajomości środowiska możliwe jest projektowanie działań rozwojowych adekwatnych do realnych potrzeb i celów organizacji.
Krok 03
Spójność standardów komunikacyjnych
Długofalowa współpraca sprzyja budowaniu jednolitych standardów komunikacji, odpowiedzialności i współpracy w zespołach.
Krok 04
Systematyczny rozwój kompetencji
Kompetencje komunikacyjne i relacyjne rozwijane są w sposób ciągły, co zwiększa trwałość zmiany i jej przełożenie na codzienną praktykę.
Krok 05
Stabilne i mierzalne efekty
Efektem współpracy jest długoterminowa poprawa jakości relacji, efektywności zespołów oraz realizacji celów organizacyjnych.
Współpracowałam m.in. z:
Umów się na bezpłatną rozmowę
Opowiedz o swoim wyzwaniu, dobierzemy najlepsze rozwiązanie dla Ciebie.
Rekomendacje Klientów
Poznaj Przykładowe Opinie Moich Klientów.
Współpracowałem już z kilkoma coachami, ale spotkania z Eweliną szczególnie zapadły mi w pamięć. To osoba bardzo zaangażowana, uważna i świetnie przygotowana do swojej pracy. Potrafi zadawać trafne pytania i inspirować do działania. Dzięki niej spojrzałem na wiele spraw z zupełnie nowej perspektywy. Zdecydowanie polecam współpracę.
Łukasz G.
Kierownik Sieci PLAY
Ewelina to doskonały coach, z którym miałam okazję współpracować podczas praktycznych zajęć Jej profesjonalizm, zaangażowanie oraz umiejętność skutecznego wykorzystywania różnorodnych narzędzi coachingowych wyróżniają ją na tle innych. Ewelina tworzy bezpieczną, empatyczną przestrzeń, w której klient czuje się zrozumiany i akceptowany, a współpraca z nią przynosi realne efekty i rozwój.
Aleksandra G.
Urząd MiastaEwelina to osoba niezwykle empatyczna, życzliwa i jednocześnie bardzo profesjonalna w tym, co robi. Podczas naszej współpracy pokazała, że potrafi słuchać, zadawać ważne pytania i wspierać w osiąganiu konkretnych celów. Tworzy atmosferę zaufania i bezpieczeństwa. Dzięki temu praca z nią jest wartościowym doświadczeniem.
Arkadiusz K.
Prezes firmyUdział w sesjach coachingowych prowadzonych przez Ewelinę był dla mnie bardzo wartościowym doświadczeniem. Jej profesjonalizm, uważność i autentyczne zaangażowanie pomogły mi lepiej zrozumieć własne cele oraz przełamać kilka ograniczających przekonań. Spotkania były inspirujące i konkretne. Otrzymałam narzędzia, które mogłam od razu wykorzystać w praktyce.
Patrycja M.
Menadżer Działu HR
Narzędzia Pomiarowe
Poniżej przedstawiam wybrane narzędzia diagnostyczne, z których korzystam w pracy rozwojowej. Kwestionariusze np. psychometryczne stanowią wyłącznie wsparcie procesu - ich realna wartość pojawia się dopiero wtedy, gdy są właściwie zinterpretowane i przepracowane w kontekście konkretnego zespołu lub osoby.
